Les objectifs du coaching personnel

Le coaching personnel
Le coaching personnel : comment dépasser ses limites ?
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coaching de vie
Coaching personnel ou coaching de vie
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objectifs coaching

Le recourt au coaching personnel est souvent dans des moments critiques de la vie d’une personne. En général ce sont des moments de difficultés particulières qui accompagnent des épreuves de la vie personnelle ou professionnelle. Suivant le cas, le coach essaye de déterminer les objectifs du coaching personnel avec son client dans un premier contact.

Le rendez-vous des objectifs de coaching personnel

Les objectifs du coaching sont aussi variés que le nombre de coach ou de personne à coacher c’est d’ailleurs le justificatif du qualificatif du coaching « personnel ». C’est aussi le résultat du fait que le coaching ou l’accompagnement est toujours personnalisé. Le premier contact entre un coach professionnel et un client qui décide de se faire accompagné est le rendez-vous de fixations des objectifs du coaching personnel (ex : www.linkup-coaching.com/). Durant ce rendez-vous le coach va poser un certain nombre de question comme par exemple :

  • Quel est le problème ou les problèmes qui ont fait que la personne décide de faire appel au coaching ?
  • Quels sont les souhaits de la personne ?
  • Changer quoi ?
  • Ressembler à qui ?

Exemples d’objectifs courants pour le coaching personnel

Les objectifs du coaching sont nombreux et ne peuvent être tous répertoriés dans un article. Certains que l’on peut citer ici sont très répétitifs et font l’objet de demandes courantes par les clients demandeurs de coaching personnel.

  • S’affirmer dans sa fonction
  • Faire face à des difficultés particulières
  • Vouloir avoir confiance en soi
  • Aide pour une prise de décision
  • Vouloir atteindre des objectifs de vie ou des objectifs professionnels
  • Trancher entre plusieurs choix d’orientations professionnelles.

Dans tous ces cas le rôle du coach est celui d’assister la personne dans sa démarche de recherche de confiance en soi. Il procédera par une méthode de questionnement à affiner les objectifs recherchés par la personne coachée et accroitre sa motivation pour les atteindre en même temps que les objectifs du coaching en lui-même.