Publié le : 17 septembre 20203 mins de lecture
Acquérir les compétences essentielles en coaching professionnel et avoir le don de pouvoir accompagner les gens pour atteindre des objectifs que l’on va fixer avec eux est la première caractéristique du coaching professionnel. Ou encore accompagner les gens qui souhaitent une transformation personnelle ou professionnelle.
La définition du coaching
Il ya autant de définitions pour le coaching qu’il y en a de coach. C’est-à-dire que chaque coach professionnel comme http://www.mentorys.fr/ a sa propre définition pour le coaching. Mais en général, le coaching est un métier d’accompagnement que certains disent du dialogue interne du client. Cet accompagnement est centré sur l’atteinte de résultats. Pour exercer ce métier certaines compétences sont requises et un positionnement hors du champ de l’action est demandé. Le coach n’a pas à atteindre le résultat, il doit juste assister le client à y parvenir.
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Le procédé du coaching
Le coach professionnel dispose de plusieurs outils pour réussir son parcourt d’accompagnement de son client. Mais le procédé le plus commun à toutes les formations coaching est celui du questionnement hypothétique. C’est-à-dire arriver par une série de questions dont une seule est basique à propulser le client vers l’imagination du résultat le plus satisfaisant qu’il puisse imaginer avant de le rattraper par une autre question visant à lui demander ce qu’il a mit en œuvre pour atteindre ce résultat.
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Conditions de certification du coaching
L’accompagnement de personne n’est considéré coaching que s’il est exercé par une personne certifiée à faire de l’accompagnement sa profession ou son métier. Cette certification est requise après avoir passé une formation de coaching professionnel suite à laquelle un certificat de coach professionnel est délivré.
Les objectifs du coaching
Les objectifs du coaching sont centrés sur l’atteinte de certains résultats qui peuvent êtres des objectifs de vie ou de carrière. Cet accompagnement peut être à la suite d’une prise de fonction, d’un changement de poste, l’intégration dans un nouveau projet ou une nouvelle équipe…
