Tous les conseils pour mieux comprendre la nécessité du coaching exécutif

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Si vous pensez que votre moment professionnel a besoin de ce petit plus, mais que vous ne savez pas par où commencer, une bonne idée est d’investir dans le coaching de cadres. Qui n’a jamais eu de doutes sur la voie à suivre ou sur la manière d’assurer un avenir et des réalisations réussies ? N’ayez pas peur de l’admettre, c’est plus que normal. Peut-être que la seule chose qui manque est ce soutien pour vous permettre de passer à l’étape suivante et d’avancer – et ce soutien porte le nom de coach. Si vous aimez le football, ce sport peut être une analogie parfaite pour comprendre le scénario. L’entraîneur se tient sur le bord du terrain, organise l’équipe, dirige l’athlète vers la position où il cède le plus et lui apporte encore son soutien pendant le match. Il ne va pas mettre en place le jeu là-bas et marquer le but, mais il est derrière tout ça. Dans le domaine du coaching, la relation est assez similaire. Et pour que vous soyez le chef d’orchestre des réalisations de votre carrière, atteignant la position de leader que vous souhaitez tant, vous ne pouvez pas renoncer à ce soutien. Vous voulez en savoir plus et découvrir comment le coaching de cadres peut contribuer à votre vie professionnelle ? Suivez la lecture !

Qu’est-ce qu’un entraîneur ? Et que signifie “Coaching” ?

Le coaching est la méthode de développement humain qui connaît la plus forte croissance dans le monde. Avec un taux d’efficacité élevé, son principal objectif est de soutenir les personnes dans le processus de réalisation de leurs objectifs. Mais, après tout, comment cela se fait-il ? L’un des principaux piliers pour y parvenir est la connaissance de soi car elle apparaîtra encore beaucoup tout au long de cet article. Lorsque les individus savent exactement qui ils sont, sont conscients de leurs désirs et de leurs aspirations, il est beaucoup plus facile de retracer le chemin de leur évolution. Le coach, quant à lui, est le professionnel chargé de fournir toute l’aide nécessaire pour que chaque personne coachée quitte ce voyage heureux et accompli. Ce spécialiste vous aidera à améliorer vos compétences essentielles en matière de résolution de problèmes et à prendre des décisions avec plus d’assurance. Il est important de souligner, cependant, que le principal agent de transformation n’est personne d’autre, ni même moins que vous.

Qu’est-ce que le coaching exécutif et comment fonctionne-t-il ?

Bien que la base du coaching soit une, il existe déjà aujourd’hui plusieurs subdivisions. Ils aident à segmenter les intérêts et à obtenir des résultats encore plus affirmés. C’est le cas du coaching de cadres. Peu importe que vous soyez un cadre supérieur ou que vous exerciez toujours la fonction d’assistant : tout le monde peut en profiter et aller plus loin dans sa carrière. Une fois engagé, un coach exécutif vous aidera à faire un diagnostic du moment présent et à fixer des buts clairs pour la direction que vous souhaitez prendre jusqu’à la fin du processus. Il y a toujours un point de départ, qui dépend d’une auto-évaluation sincère. Tout commence par une vaste et complète cartographie des scénarios. C’est là que vous découvrez les compétences que vous possédez déjà et qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs. Vous identifiez également vos faiblesses, les vulnérabilités qui doivent être corrigées pour la même raison. Après tout, lorsque vous n’êtes pas sûr de ce qui motive vos actions et des objectifs qui se profilent à l’horizon, il est facile d’augmenter le niveau de stress et d’ajouter une dose supplémentaire de démotivation.

Principaux outils utilisés lors d’un coaching exécutif

Pour obtenir le meilleur résultat pour la personne coachée, le coach exécutif utilise ses propres outils pour la situation trouvée. Dans tous ces cas, il y a la participation active du coaché – n’oubliez jamais l’analogie avec l’équipe de football. Tout d’abord, votre profil de cadre est dessiné. Les roues de la compétence et le changement de modèle, par exemple, sont fondamentaux dans cette étape. Dans un premier temps, vos principales vertus sont placées. C’est-à-dire tout ce qui fait de vous un professionnel différencié et prometteur. Dans le second, il y a les aspects et les comportements qui doivent être modifiés pour que vous puissiez atteindre le résultat souhaité. Après tout, il n’y a rien de tel que de connaître ses propres normes – regardez ici encore la connaissance de soi – pour décider de la stratégie à adopter. Un autre instrument largement utilisé par l’expert est la “grille d’objectifs”, également appelée tableur d’objectifs. Ce type de guide sert à ce que vous ayez toujours vos objectifs à portée de main et que vous ne les détourniez à aucun moment. L’objectif est ici de se concentrer en permanence sur ce qui compte vraiment. Une autre option courante est la fonction de retour d’information qui s’applique à vous-même. L’idée est que vous puissiez faire une analyse de vos performances. Toujours avec prudence et honnêteté. Tous les outils utilisés par le coach servent à atteindre l’amélioration que chaque personne coachée recherche. Promouvoir des changements qui apportent des impacts positifs à votre mission professionnelle est l’objectif principal d’un processus de coaching exécutif.

Conseils pour tirer le meilleur parti d’un processus de coaching de cadres

La méthodologie n’existe et ne fonctionne qu’au nom des personnes. Et cela dépend aussi de leur volonté d’être la meilleure version d’eux-mêmes. De plus, il est essentiel de connaître l’institution qui offre la formation et, plus encore, les professionnels concernés. La qualité de l’enseignement fait la différence.

Comment devenir Executive Coach et quelle formation suivre ?

Passer à l’étape suivante de votre carrière n’est peut-être qu’un début. Certains professionnels aiment et croient tellement en ce qu’ils ont appris grâce au coaching de cadres qu’ils peuvent transmettre les connaissances acquises plus tard. Vous pouvez même être chargé d’aider les employés de l’entreprise dans leur évolution. Il n’y a pas de conditions préalables pour commencer une formation de coach, que ce soit dans le domaine exécutif ou autre. Il suffit d’être prêt à se dévouer et à rechercher la meilleure formation possible. Dès lors, vous serez en mesure de maîtriser les techniques de maximisation des résultats. Mais il est important de souligner qu’avant de partir pour un créneau spécifique, l’idéal est de rechercher les bases du coaching. Dans SBCoaching, l’indication est que la marche commence par la

Combien gagne un Executive Coach ?

Ceux qui souhaitent investir dans la formation des entraîneurs doivent bien entendu concevoir en premier lieu la rémunération possible. Mais un coach n’a pas de salaire, puisqu’il n’a pas de relation de travail. Cela signifie qu’il n’est pas possible de déterminer un revenu mensuel fixe, mais que vous pouvez faire une prévision approximative. Au départ, comme vous pouvez déjà l’imaginer, vos revenus dépendent du prix que vous fixez et du nombre total de coaches que vous servez. Une séance de coaching coûte entre 200 et 500 R$ en moyenne. En revanche, un processus de coaching dure en moyenne 12 séances. La fréquence des réunions dépend de ce qui est convenu avec la personne à coacher. Mais, pour un calcul rapide, supposons que vous commenciez avec une séance par semaine, que vous couvriez 300 R$ chacun et que vous participiez à trois séances de coaching en un mois. Dans ce cas, votre rémunération mensuelle sera d’environ 3,6 mille R$. N’oubliez pas, cependant, que vous n’avez pas droit à des congés payés ni à un 13e salaire, puisque vous agissez en tant que professionnel indépendant.

Conclusion

L’univers du coaching est très large et permet une spécialisation dans différents domaines. Il existe une option différente pour chaque besoin et il suffit de savoir quel est le vôtre. Le coach exécutif est un professionnel qui vous aide à vous déplacer plus facilement dans l’environnement de l’entreprise, sans aucune nervosité et cette nervosité typique qui accompagne les grands défis. Plus que cela, votre sphère personnelle finit également par être touchée de manière positive. Après tout, mieux se comprendre donne toujours des résultats positifs. Avec l’engagement nécessaire, vous pouvez atteindre tous vos objectifs et vous saurez que cette réalisation est le fruit de vos propres efforts.